临沂邦文教育
一、职业前景
能力管理现已提上日程。虽然职位管理模式在公司办理中现已家喻户晓，可是跟着公司和社会的发展，人力资源管理所遭遇到的疑问也逐步增多。在某些情境下，使用职位管理模式则显得绰绰有余，能力管理模式则开端被公司所承受，作为职位管理的有用补充。这种状况跟着90后迈入职场体现得更加显着。80后的管理者成为了这些90后新职场人士职位提升的阻止，公司不得不寻求其他方法对待这些颇具活力的新人，参加才能序列无疑是一个不错的挑选。不得不提的是，在对待研制人员的时分，能力管理模式要比职位管理模式显得更为适宜。所以，对于人力资源这类有能力管理能力的人才，更加的能适应这个社会的发展。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
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