临沂邦文教育人力资源考试培训内容 

{一}人员招聘、录用管理实务操作 
1、如何筛选招聘渠道；   2、拟定有吸引力的招聘启事； 
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 
4、面试流程及注意事项   5、员工入职表的制作 
6、员工入职手续的办理   7、稳定试用期的新员工 
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 
10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理 
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 
2、培训需求分析     
3、培训项目设计    
4、企业内训与外训 
5、组织培训工作的程序及注意事项    
6、培训效果评价与效果追踪   
8、HR个人职业生涯规划 

{三}薪酬与福利 
1、洽谈工资的技巧          2、员工定岗定级定薪的方法； 
3、公平化薪酬方案的制定；  4、新型弹性福利的设计； 
5、企业各类活动的组织与管理 

{四}绩效管理 
1、基础知识的回顾 
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 
5、绩效面谈的技巧 
6、绩效考核案例剖析 

{五}劳动关系管理 
（1）劳动合同与相关协议管理实务 
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 
3、劳动合同的解除         4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 
（2）社会保险（五大险）、公积金管理 
1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算；
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