人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。
一、人力资源规划：
1.组织机构的设置， 　　
2.企业组织机构的调整与分析， 　　
3.企业人员供给需求分析， 　　
4.企业人力资源制度的制定， 　
5.人力资源管理费用预算的编制与执行
二、人力资源的招聘与配置：
1.招聘需求分析， 　　
2.工作分析和胜任能力分析， 　　
3.招聘程序和策略、 　　
4.招聘渠道分析与选择， 　　
5.招聘实施， 　　
6.特殊政策与应变方案， 　　
7.离职面谈， 　　
8.降低员工流失的措施 
培训内容：
     根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
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