临沂邦文春华教育人力资源考试培训人力资源考试培训内容 
{一}人员招聘、录用管理实务操作 1、如何筛选招聘渠道；   2、拟定有吸引力的招聘启事； 3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 4、面试流程及注意事项   5、员工入职表的制作 6、员工入职手续的办理   7、稳定试用期的新员工 8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理 {二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 2、培训需求分析     3、培训项目设计    4、企业内训与外训 5、组织培训工作的程序及注意事项    6、培训效果评价与效果追踪   8、HR个人职业生涯规划 
{三}薪酬与福利 1、洽谈工资的技巧          2、员工定岗定级定薪的方法； 3、公平化薪酬方案的制定；  4、新型弹性福利的设计； 5、企业各类活动的组织与管理 
{四}绩效管理 1、基础知识的回顾 2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 5、绩效面谈的技巧 6、绩效考核案例剖析 
{五}劳动关系管理 （1）劳动合同与相关协议管理实务 1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 3、劳动合同的解除         4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 （2）社会保险（五大险）、公积金管理 1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算； 3、保险风险规避           4、企业与员工保险争议的处理 5、各类社保表格的填写     6、公积金管理
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